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skip to content danilo perini investimenti di valore menu home chi sono il mio progetto i miei valori il mio metodo servizi e strumenti contatti una crescita senza confini 21 febbraio 2018 21 febbraio 2018 ~ daniloperini ~ lascia un commento vi invito a leggere questo articolo pubblicato sul numero di febbraio di wall street italia. l’amministratore delegato di azimut, sergio albarelli, rivela i driver di sviluppo per il 2018. apri l’articolo > una crescita senza confini annunci value investing. a scuola (austriaca) di investimento 3 dicembre 2017 3 dicembre 2017 ~ daniloperini ~ lascia un commento il 20 settembre scorso ho organizzato un evento, in collaborazione con l’associazione culturale “il dito nell’occhio”, dove abbiamo discusso 10 principi teorici di una particolare scuola di pensiero economico – la scuola austriaca di economia – applicabili concretamente in un sano processo di investimento. oltre al sottoscritto sono intervenuti guglielmo piombini, studioso del pensiero liberale e libertario e giorgio angiolini, responsabile delle strategie value investing del gruppo azimut. ho avuto il grande piacere di parlare di questi contenuti anche insieme a francesco carbone, autore del bellissimo e molto seguito podcast economico e finanziario il truffone, del quale sono stato ospite nella puntata numero 81 pubblicata proprio oggi. ecco il link per ascoltare la puntata: it081: la buona teoria economica può aiutarci negli investimenti? buon ascolto! welfare aziendale: novità e benefici fiscali per imprese e dipendenti 6 febbraio 2017 9 febbraio 2017 ~ daniloperini ~ lascia un commento da anni in italia si discute di ridurre il cuneo fiscale e recentemente si sta finalmente muovendo qualcosa. in particolare, nell’ambito delle iniziative intraprese negli ultimi 18 mesi sono da sottolineare le modifiche degli articoli 51 e 100 del tuir, introdotte con la cd. “legge di stabilità 2016”. cambiamenti interessanti, visto che alle aziende è acconsentito di erogare ai propri dipendenti beni e servizi in regime di decontribuzione . i soggetti interessati saranno tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, assunti con contratto a tempo indeterminato, determinato e con contratto di somministrazione. legge di stabilità – modifiche articolo 51 tuir premi di produttività (pdp) regime agevolato se: a) corrisposti in esecuzione di contratti collettivi territoriali/aziendali b) produttività e performance accertate in base a parametri oggettivi e misurabili c) reddito inferiore a 50.000€ * d) premio max 2.000€ (derogabile a 2.500€) * *per quanto riguarda i punti c) e d) segnalo che nell’attuale ddl “legge di stabilità 2017” è previsto l’innalzamento del massimo reddituale a 80.000€ e del massimo premio a 3.000€. gli eventuali premi di produttività erogati oltre i 2.000€ concorreranno a formare il reddito complessivo del lavoratore e saranno assoggettati a tassazione con aliquote ordinarie. welfare aziendale (flexible benefit) non concorrono alla formazione della base imponibile irpef le spese relative ad opere e servizi sostenute per specifiche finalità di: educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto check-up sanitari previdenza corsi di formazione servizi ludoteche centri estivi figli badanti sul fronte dell’incentivazione delle risorse umane si tratta di un cambiamento che segna una discontinuità rispetto al passato (infatti la decontribuzione dei premi era riservata esclusivamente a determinate tipologie di contratti collettivi nazionali ed era subordinata alle coperture finanziarie sui conti pubblici da verificare anno per anno). i cambiamenti non riguardano solo i premi in denaro: le nuove misure prevedono che le spese relative ad opere e servizi sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, non concorrano alla formazione della base imponibile irpef. questo significa che, grazie ai cosiddetti “benefit flessibili” , i lavoratori potranno scegliere autonomamente la composizione del proprio ventaglio di soluzioni tramite l’assegnazione di un budget di spesa. il dipendente avrà quindi l’opportunità di utilizzare il proprio bonus per l’acquisto dei libri di testo per i propri figli, piuttosto che per l’iscrizione in palestra o per le coperture previdenziali e sanitarie per sé e per i propri familiari. se è interessante osservare che premi di produttività erogati secondo la “legge di stabilità 2016” consentono di aumentare il netto incassato dal dipendente (premiato ma con reddito e premio massimo limitati), ancora più interessanti sono i vantaggi derivanti dai flexible benefit . questi ultimi infatti non hanno limite di importo erogabile o reddito e non concorrono a formare il reddito del lavoratore dipendente, diventando così un importante strumento di benefit anche per i quadri direttivi e dirigenziali, con grande vantaggio fiscale per il dipendente e per le aziende. le aziende lungimiranti da anni si stanno ponendo come valida alternativa al sistema (scricchiolante) di welfare pubblico e i risparmi che le imprese riescono a conseguire grazie alla nuova normativa vengono prevalentemente destinati a programmi di fidelizzazione e di incentivazione del personale, tema sempre più centrale nello sviluppo strategico delle imprese italiane. come cambiano le cose: un esempio per comprendere in termini numerici gli impatti, per il dipendente e per l’azienda, delle modifiche dell’articolo 51 del tuir riporto di seguito un confronto tra un’erogazione monetaria di 1.000€ sottoforma di premi di produttività (pdp) e di welfare aziendale. pdp cash con ral > 50k € pdp cash con ral < 50k € welfare aziendale* costo complessivo azienda 1.345,00 € 1.345,00 € 1.000,00 € costo azienda 345,00 € 345,00 € 0 € inps 345,08 € 90,81 € 0 € tasse 91,90 € 91,90 € 0 € valore netto dipendente 563,02 € 817,29 € 1.000,00 € *contributo di solidarietà del 10% sull’importo allocato su previdenza e cassa sanitaria nel caso di conferimento del premio di produttività di 1.000€ lordi erogato cash al dipendente (sia con ral superiore che inferiore a 50.000€), il differenziale tra costo complessivo per l’azienda e netto percepito dal dipendente è rilevante (da 527,71€ fino a 781,98€). al contrario, nel caso di conferimento del premio in flexible benefit, il costo complessivo per l’azienda ed il netto disponibile per il dipendente come budget di spesa coincidono perfettamente (1.000€). concludendo, per le aziende è estremamente importante premiare e motivare i propri dipendenti e ridurre il cuneo fiscale è certamente un passo importante per mediare la volontà dell’azienda con le sue necessità di cassa. insieme alla società di gestione del risparmio di cui sono partner, abbiamo stretto una partnership con una primaria società operante nel settore delle risorse umane, tra le prime in europa ad aver implementato una piattaforma finalizzata all’erogazione dei flexible benefits per le aziende. tramite questo accordo il welfare aziendale diventa attivabile nel concreto con il minimo sforzo da parte dell’azienda ed il massimo risultato per la fidelizzazione e l’incentivazione delle proprie risorse umane. contattami per valutare queste importanti opportunità —> http://www.daniloperini.com/contatti fonte: azimut previdenza investimenti finanziari: tre consigli sotto l’albero per vivere un meraviglioso 2017 23 dicembre 2016 23 dicembre 2016 ~ daniloperini ~ 3 commenti spesso in questo periodo gli operatori finanziari delineano previsioni e scenari per il nuovo anno. ma non sono tanto le previsioni sull’andamento dei mercati a fare la differenza quanto il comportamento dei singoli investitori. in italia anche quest’anno, così come lo scorso, la fine dell’anno coincide con una situazione bancaria parecchio complicata, che rischia di rovinare le feste dei risparmiatori, mettendoli di fronte a scelte importanti e insinuando nuove preoccupazioni sulla sicurezza dei propri investimenti finanziari. nelle ultime

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Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

Domain Name: DANILOPERINI.COM
Registry Domain ID: 1714294913_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.wildwestdomains.com
Registrar URL: http://www.wildwestdomains.com
Updated Date: 2018-03-18T09:54:58Z
Creation Date: 2012-04-18T14:04:20Z
Registry Expiry Date: 2019-04-18T14:04:20Z
Registrar: Wild West Domains, LLC
Registrar IANA ID: 440
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: 480-624-2505
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientRenewProhibited https://icann.org/epp#clientRenewProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Domain Status: clientUpdateProhibited https://icann.org/epp#clientUpdateProhibited
Name Server: NS1.WORDPRESS.COM
Name Server: NS2.WORDPRESS.COM
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-02-03T15:04:43Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

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repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
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Registrars.

  REGISTRAR Wild West Domains, LLC

SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =daniloperini.com

  PORT 43

  TYPE domain

DOMAIN

  NAME daniloperini.com

  CHANGED 2018-03-18

  CREATED 2012-04-18

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientRenewProhibited https://icann.org/epp#clientRenewProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
clientUpdateProhibited https://icann.org/epp#clientUpdateProhibited

NSERVER

  NS1.WORDPRESS.COM 198.181.116.9

  NS2.WORDPRESS.COM 198.181.117.9

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